Renault wil optimaal gebruik maken van de culturele diversiteit en de kennis van alle aspecten binnen de markten waarin zij opereert.
Voor een lokale en maatschappelijk verantwoorde onderneming is diversiteit de sleutel voor prestatie, motivatie en toewijding van medewerkers.
Diversiteit kent competitief gezien een groot voordeel: de verschillende opleidingsachtergronden, talenten en carrièrepaden binnen de werkkring, brengen innovatie met zich mee. In een wereld met globalisering is het voor Renault van belang dat er wordt voldaan aan de verwachtingen van haar klanten in de 118 landen waar Renault haar producten verkoopt en deze verwachtingen ook echt begrijpt.
Renault Nederland geeft invulling aan diversiteit door onder andere de volgende initiatieven:
Reflex en diversiteit in de samenstelling van het personeelsbestand
Reflex is een initiatief van de afdeling Human Recources. Dit initiatief biedt de medewerkers de mogelijkheid om thuis te werken. Daarnaast kent dit initiatief de mogelijkheid voor medewerkers om op elk gewenste plaats binnen het kantoorgebouw te werken. Ieder personeelslid is daarom in het bezit van een laptop die in elk dockingstation geplaatst kan worden en verder overal in het gebouw gebruikt kan worden.Naast ‘Reflex’ probeert de afdeling Human Recources binnen de peiler ‘Diversity’ meer vorm te geven aan MVO: met behulp van MVO streeft de afdeling ‘Human Recources’ naar het ideale personeelsbestand, dat een afspiegeling van de samenleving is. Daardoor zijn verschillende meningen en talenten vertegenwoordigd in de organisatie. Ook biedt HR de medewerkers de mogelijkheid om samen te sporten, onder leiding van een professionele trainer. Daarnaast biedt Renault Nederland veel stageplekken met deskundige begeleiding aan voor meewerkstudenten en afstudeerstudenten op diverse afdelingen.
